เส้นทางแห่งความคิดสร้างสรรค์ การสืบทอด และการเติบโต

หลี่หงจุน ช่างเทคนิคอาวุโสที่อาศัยอยู่ในหนานจิงฮัวซินฟูจิคุระมาเป็นเวลา 25 ปี 20 ปีผ่านไปอย่างรวดเร็วราวกับวันเดียว ได้พัฒนาเทคโนโลยีการดึงลวดอันยอดเยี่ยม ในฐานะช่างเทคนิค เขาถือว่าอุดมคติและความเชื่อของเขาเป็นแรงผลักดันความก้าวหน้า และถือเอาความรับผิดชอบในการทำงานและอาชีพเป็นแหล่งที่มาของการพัฒนา ในที่สุด เขาก็ได้รับการฝึกฝนให้เป็นช่างฝีมือในตำแหน่งธรรมดา มันคือวิถีแห่งความเฉลียวฉลาดของหลี่หงจุนในการตีดาบด้วยค้อนนับพันอัน

ทำงานของคุณขึ้นไป

ได้รับผลกระทบจากการปิดกั้นทางเทคนิค กระบวนการผลิตของอุตสาหกรรมใยแก้วนำแสงทั่วไปไม่สามารถไหลได้โดยทั่วไป และบุคลากรทางเทคนิคส่วนใหญ่ต้องพึ่งพาประสบการณ์ของตนเองเพื่อสำรวจทีละเล็กทีละน้อย มักจะต้องอ้อมไปอ้อมมาเป็นจำนวนมาก แต่ยังต้องจ่ายเงินจำนวนมากสำหรับกำลังคนและทรัพยากรวัสดุด้วย Li Hongjun ตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาในบริษัทในปี 1998 แม้ว่าเขาจะเป็นเพียงพนักงานผลิตแนวหน้าในเวลานั้น เขาก็ศึกษาอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยและพยายามศึกษาและเสริมสร้างความรู้ระดับมืออาชีพ ในการทำงานมากกว่า 6,000 วันและคืน เขาอ่านหนังสือเกี่ยวกับการผลิตใยแก้วนำแสงจำนวนมากเพื่อปรับปรุงระดับทฤษฎีของเขา และอ่านเอกสารวิชาการและสิทธิบัตรจำนวนมากในอุตสาหกรรมเพื่อปรับปรุงความสามารถในการสร้างสรรค์ของเขา ระหว่างทาง ผ่านการสำรวจอย่างต่อเนื่องของตนเอง ความพยายามที่จะเติบโต ปรับปรุงความสามารถของพวกเขา ค่อยๆ เติบโตเป็น "ผู้เชี่ยวชาญด้านการวาดภาพ" ที่มีประสบการณ์ ความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมของ Li Hongjun เห็นในสายตา และเขาได้กลายเป็นช่างเทคนิคภายใต้การเลือกตั้งทั่วไป ในตำแหน่งช่างเทคนิค หลี่หงจุนนำแก่นแท้ของผู้ผลิตเส้นใยมาสร้างข้อบกพร่องทางความรู้ของตนเอง เมื่อมี “ความคิดทองคำ” ทางเทคนิคแล้ว ให้แช่อยู่ในพื้นที่ทดสอบและสำรวจต่อไป จนกระทั่งเกิดการตระหนักรู้ถึงนวัตกรรมทางเทคโนโลยี ทำให้ความแข็งแกร่งทางเทคนิคพื้นฐานของเส้นใย Wasin Fujikura ขยายเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ช่างฝีมือสืบทอดและสืบสานต่อไป

คุณค่าของช่างฝีมือไม่ได้อยู่ที่ความสามารถทางเทคนิคส่วนบุคคลและประสบการณ์อันยาวนานที่ไม่มีใครเทียบได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสืบทอดและพัฒนาจิตวิญญาณของช่างฝีมือด้วย ในขณะที่หลี่หงจุนยึดมั่นในการศึกษาความรู้ทางวิชาชีพและเทคนิคอย่างขยันขันแข็งของตนเอง เขาให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและฝึกอบรมบุคลากรด้านเทคนิครุ่นเยาว์มากขึ้น เขาเชื่อว่าทีมจำเป็นต้องปลูกฝังกลุ่มคนหนุ่มสาวที่มีความสามารถทางเทคนิคที่ยอดเยี่ยม ความรู้ทางทฤษฎีที่ครอบคลุม และทัศนคติที่ถูกต้อง เขาอุทิศความรู้ของเขาให้กับทีมงาน นำทีมศึกษาอย่างหนักร่วมกัน คิดค้นและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และได้ปลูกฝังกระดูกสันหลังทางเทคนิคมากกว่าสิบประการ ซึ่งบางส่วนได้เข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารในที่สุด